会计和人力资源哪个好？
个人认为，在这两个专业之间，人力资源专业的发展远比会计好。
现在学会计的人员多，是人考个会计证都可以上岗了，只是经验的问题。既然你有了人力资源这一方面的经验，对于更深一步的学习应该会有好处。
只是要看你自己怎么做自己的职业规划了，在一般的小企业单位的人力资源部门做的事情可能都只是一些人员招聘、离职或者记录考勤等琐碎的事情，但真正的人力资源包括了几大模块的，例如：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，这里的每一大模块都需要花费很多的精力去学习。
人力资源公司会计职责？
1.严格执行公司各项财务管理制度;审核支出的合规性及合理性;
2.负责公司的日常账务处理，及时出具财务报表;
3.严格按照税务有关规定进行抄报税;
4.按法律规定对相关收入项目开具发票，妥善保管发票;
5.妥善保管公司的财务凭证等会计资料;
6.协同参与公司及各部门对外经济合同的签订工作;
人力资源会计做什么科目？
主要是应付职工薪酬科目！
人力资源会计主要是处理人力资源相关的科目，包括应付职工薪酬，管理费中的职工保险费，职工劳保费，工会经费等科目，也会处理其它应付款中的代收代付的奖励等，同时处理应交税费中的个人所得税科目，这都是雨人力资源息息相关的。
人力资源会计与普通会计区别？
一个是人事，一个是会计。两个岗位。
人力资源和会计可以有前途，各有不同的侧重点。 1、人力资源要求有较好的人际关系的协调能力；做到高位可以做人力资源总监、行政人事副总经理 2、会计要有数字概念很强的能力，要有耐心坐心，要做到高位，可以做财务总监，不过会计经常要参加国家的一些会计法、税法等考试，有关会计的继续教育与考试。
