看你们是到哪种环境中去职业，下面内容供参考：
根据人事部、财政部《完善艰苦边远地区津贴制度实施方案》(国人部发〔2006〕61号)规定实施。
天然地理环境的指标为：
1、海拔，主要反映海拔高度对人体健壮的影响。
2、土被系数，主要反映土壤资源状况对生产生活的影响，考虑不同土壤类型的差异及土壤荒漠化和喀斯特地貌等影响。
3、水资源适宜度，主要反映水资源状况，考虑湿润度、降水量和河网密度等影响。
4、地表崎岖度，主要反映地形地貌对职业生活条件的影响。
5、人生气候指数，主要反映气候的适宜度，考虑气温高低、风速大致、太阳辐射强弱等影响。
人文社会提高的指标为：
1、边远性指数，主要反映边远程度，考虑交通、通讯等影响。
2、人文提高指数，主要反映公共服务的基本条件，考虑医疗卫生、教育文化、财政收入等影响。
按以上指标，对县级行政区域的艰苦边远程度进行量化评估。评估结局作为确定实施艰苦边远地区津贴范围和类别的基本依据。
确定范围和类别。实施艰苦边远地区津贴的范围和类别，以县级行政区域为单位，依据评估指标体系的量化评估结局，结合政策性影响，在综合平衡的基础上确定。列入范围的机关事业单位职业人员和离退休人员享受艰苦边远地区津贴。艰苦边远地区津贴的类别由现行的四类调整为六类，由低到高依次为一类、二类、三类、四类、五类、六类。
调整津贴标准。艰苦边远地区津贴标准调整为，一类区月人均70元，二类区月人均130元，三类区月人均230元，四类区月人均400元，五类区月人均680元，六类区月人均1000元。在各类区平均标准内，不同职务(岗位)人员适当拉开差距。
(四)建立动态调整机制。民族根据各地的天然地理环境和社会提高变化情况，每五年评估调整一次范围和类别，从调整当年的1月1日起执行。
民族根据经济提高状况、财政能力、调控地区工资差距的需要以及艰苦边远程度等影响合理确定艰苦边远地区津贴水平，适时调整艰苦边远地区津贴标准。
艰苦边远地区津贴范围、类别和标准的调整，由人事部会同财政部提出建议，报国务院批准后执行。
有关政策
(一)根据评估结局需调整艰苦边远地区津贴范围和类别的，从调整的次月起执行。新列入范围或类别发生变化的，按新确定类别的津贴标准执行；调整出范围的，停止执行艰苦边远地区津贴。
(二)列入范围的县(市、区)，行政区划发生变更后，由省政府人事行政部门报人事部会同财政部重新评估确定。
受单位派遣，到实施艰苦边远地区津贴的县(市、区)职业六个月以上的人员，期间可执行职业所在县(市、区)的艰苦边远地区津贴标准。
实施艰苦边远地区津贴所需财政资金，由中央财政负担。
本实施办法从2006年7月1日起执行，由省人事厅负责解释。原有关规定与本实施办法不符的，按本实施办法执行。
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