供货业绩协议书怎么写？
范文一：超市供货协议书
甲方：__ 乙方：
本着平等互利、诚信合作、共谋发展的合
作原则，经甲、乙双方共同友好协商，共
同达成以下合同条款：
一、供货产品：甲方向乙方提供商品供乙
方超市销售，详细供货商品名称由乙方参
见甲方所提供的商品目录，由乙方自行选
定。
二、供货价格：具体价格参见乙方提供的
价格表。
三、产品质量：甲方向乙方提供的产品必
须附合国家行业规定的相关标准，且是在
保质期内的商品，若甲方提供的商品本身
出现质量问题，甲方应无条件包退包换
货，并对因质量问题引起的合理索赔及相
关损失承担责任。
暑假工无合同应聘有五天试用期一天20第三天因业绩不好辞退了 我该不该索要工资？
- 我去应聘的是联通客服暑假工，由于没业绩第三天就辞退我了，我可以索要工资吗？然后他还说我当时就说了不到五天没有工资，可是我记得没有说，如果算他说了的话应该怎么算，他还说“你这两天一单没出 我还白出两天电话费”我说“我第二天出了一单”他又说“一单两元 我一天出40元电话费 我有该赔多少呢”我就想问我该不该索取这三天工资还有这个老板的说法有问题吗？如果有法律条文可以借助最好了或者有什么机构或举报电话也可谢谢亲们了！
- 你可以到劳动监察大队去投诉单位
我的合同在04年4月到期，现在公司以我业绩不佳为由不想叫我续签合同
- 我的合同在04年4月到期，现在公司以我业绩不佳为由不想叫我续签合同，并且年终奖也没给我（公司内部系统有发放标准文件）。第一次谈话叫我自己提出辞职、然后在2月底办好手续离开，这样的话同意给我应得的年终奖；回家一想不划算，第二次谈话我提出要公司提出不与我续约，并且满一年赔偿一个月工资的方式得到赔偿，问题：1、在公司内部办公系统里面公开发的年终奖管理标准里面并没有提到哪类人群没有，我应不应该拿到这个年终奖2、公司如果提出不续约并且赔偿的话，要求我2月底离职合理吗，我是应该在这工作到合同期满还是应该提前离开3、公司若想继续和我签订合同，并在新合同里要求对我降职降薪，我有权拒绝签约吗？我若拒绝签约还能得到补偿吗？在线急等回答，请能熟懂的帮帮我，谢谢
- 有明确规定，你符合领取条件就应发放，不到期解除需要提前一个月有合法理由解除，否则双倍支付经济补偿金。到期后降职降薪你可不同意，这种前提下不续签单位需要支付经济补偿金
投标文件中，资质业绩应答对应到项目是什么意思？对应到合同包（是说如果买了两个包我要应答2次吗？）
- 问题补充：&xA;如果这两个包只是数量不同怎么处理？
- 同一个招标项目，分几个包段，每个包段要求的资质不同，你必须对应所投的每个标段分别单独应答所需的资质。
保险公司签合同。合同中规定每月有1000块业绩要求。这个1000块的业绩要求是指每月要做到1000
- 保险公司签合同。合同中规定每月有1000块业绩要求。这个1000块的业绩要求是指每月要做到1000块保费呢还是指每月我的佣金必须做到1000块。这个业绩是怎么算的
- 和同的具体内容关系到你以后的工作待遇，如果碰上像这种模棱两可的东西，应该问一下跟你签合同的人，如果有需要的话，就加上注释，注释这一千块的业绩要求是要求的哪一部分
请问应届生入职，公司只给签外包合同，说半年后如果完成业绩转岗，会内调回本公司编制。
- 请问，公司一开始就要求签外包合同，一签签三年。由于工作内容为第一年的培训周期是轮岗性质，公司说在一线轮岗半年并达成业绩后，公司会内调为本公司编制，那么那个时候合同需要重新签订吗？或者说在签合同之前需要说明情况吗？我不太理解的是，一签签三年外包合同，半年后给转成公司编制，那么我是不是还属于外包公司？有没有明白的大神给解答下呢？
- 这个只有听公司的，你没有权利反对，只要是金子在哪都发光，先做着看看合适不合适吧。
面试时说好了3500底薪加提成，上了一星期班签了劳动合同，因为每天要求加班一小时，说是没达到业绩想辞职
- 然后主管说，辞职可以，这个月必须销售业绩达到9000否则没有3500的底薪。并且劳动合同只有老板那里有一份，老板还用我们的身份证办了电话卡（电话销售）并且，我们最近观察发现，我们的客户电话清单都是买来的，我该怎么办？必须要等一个月才能离职么？
- 1单位客户电话是购买来的个人信息，这是违法行为。达到一定数量要处罚，甚至要被判刑的。2签署劳动合同，应该单位和劳动者签字盖章后，各执一份。3你可以带着证据举报（也可以匿名）单位购买用户电话清单一事，使单位停止犯法行为。4想解除劳动关系，理由是劳动合同没有交给劳动者一份等为理由，按照劳动合同法第38条，第46条，第47条，得到经济补偿。5你要是实名举报，可以按照劳动合同法第38条第六条，立即解除劳动合同。你要是匿名举报，就得提前30日以书面形式递交辞职报告，根据劳动合同法第37条。
我是公司员工，因为上月业绩不达标我们被罚这样游街 不逼，纯属自愿但是不听的话不光解除合同 而且工资
- 工资不保 有旁观群众拍了照片，传到我手机上 我想知道应该怎么反击我们老板。。我承认我们做的不好，可也不能这样 还是老板娘拿旗领头，我们不想这样也不行离职单等着，我是实习生不照办到时候实习报告不给好好弄对我有严重影响 房地产公司促销员
- 直接离职吧，事情没你想的那样，实习报告可以想个办法，在别的单位完成，这种公司里面没有人性尊严，即使做的好，不游街，发工资甚至奖金的人，在老板眼里也是一条狗而已。你可以多联系一部分员工一起离开。
请教一下，某人为了拿下某保险主管一职，与人签保险代理合同，出钱买保险，刷业绩，给别人一定报酬？
- 现在当上了主管，却不兑现了，可以打电话举报吗？后果是什么
- 这种现象很常见啊，可以打平安或者保监，保险行业协会电话投诉，争取全额退保
