劳务派遣是啥意思不是正式员工吗，劳务派遣工被辞退能否得到赔偿

劳务派遣是啥意思不是正式员工吗，劳务派遣工被辞退能否得到赔偿

劳务派遣是一种管理用工的方式，它是指由用工单位（即劳务派遣公司）与劳动者签订劳务派遣合同，将劳动者派遣到用工单位工作，而用工单位支付劳动报酬给劳务派遣公司，由劳务派遣公司按约定支付给劳动者。在这种形式下，劳务派遣工并非用工单位的正式员工。

然而，尽管劳务派遣工不是正式员工，他们在劳动合同法中仍然享有相应的权益，并且在被辞退时也能够得到赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第71条的规定，用人单位在解除与劳动者订立的劳动合同时，应当支付劳动者的经济补偿。具体的赔偿金额一般按照劳动者在用人单位工作的年限来计算，通常是一个月的工资乘以工作年限的比例。

虽然劳务派遣工在劳动法中享有相应的权益，但是由于劳务派遣工与用工单位之间存在三方关系，劳务派遣工在面临辞退时可能会面临一些特殊情况，使得赔偿的问题稍有不同。首先，劳务派遣工需要与劳务派遣公司协商解除劳动合同，并与用工单位协商赔偿问题。其次，劳务派遣工在解雇后需要先向劳务派遣公司主张赔偿权益，如果劳务派遣公司不能按合同要求支付赔偿金额，劳务派遣工可以向劳动争议仲裁委员会等机构申请仲裁或通过法律途径解决。

然而，需要注意的是，在劳动合同法的实施中，劳务派遣工的赔偿权益与正式员工之间可能会有所差别。因为劳务派遣工与用工单位的关系是通过劳务派遣公司中介的，所以在实际操作中，劳务派遣工具体可以获得的赔偿金额可能会受到劳务派遣公司与用工单位之间的协商结果的影响。

综上所述，劳务派遣工被解雇后是有权获得经济补偿的，具体的赔偿金额应按照劳动合同法的规定来进行计算。然而，由于劳务派遣工与用工单位之间存在三方关系，所以在实际操作中可能会有一些特殊情况。因此，劳务派遣工在面临辞退时需要与劳务派遣公司和用工单位协商解决赔偿问题，并在有需要的情况下可以通过法律途径维护自己的合法权益。