HR中HRD是什么意思啊？
HRD指的是Human Resource Development，即人力资源发展。在人力资源管理中，HRD是一个重要的领域，它涵盖了职业培训、员工发展、绩效管理等多个方面。
HRD的目标是提高员工的技能和知识水平，促进组织的发展和壮大。
HRD需要制定培训计划、评估培训效果、培训师资队伍建设等，为公司打造高素质的员工队伍提供支持和保障。HRD的重要性日益凸显，它不仅关系到公司的长远发展，还关系到员工的职业发展和个人价值的实现。
HRD是什么职位简称？
职位是人力资源发展（Human resource development），简称HRD，是80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动，也是正在不断发展的一个职业领域和科学。
人力资源hrd什么意思
HRD是指人力资源总监。HRD是英文HumanResourceDirector的简写。人力资源主管，也称人事主管，是指企业中协助人力资源经理处理人力资源相关事务的基层管理人员。负责拟定人力资源规章制度、组织招聘事宜等。人力资源主管的直接上级是人力资源经理，直接下级是人力资源专员、人力资源助理。
hrd是什么意思
HR是指人力资源管理的简称。HRD是人力资源管理的一岗位的名称:人力资源总监。
HRD工作任务量大责任重，所以要能够洞悉自身发展的规律，按照自己的节奏进行工作，避免陷入又累又被抱怨的尴尬境地。
为了让员工与公司更具契合度、工作不偏离公司战略计划，HRD是所有工作的落脚点要指向：公司的发展方向、经营重点、重大关切。这里面的逻辑关系一定要理清，站在公司的战略层面思考问题，练就过人的商业力眼光。
HR中HRD是什么意思
HRD是人力资源发展的简称，人力资源发展是80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动，也是正在不断发展的一个职业领域和科学， 一般而言，HRD比较重视个人的发展，是从个人内在配合组织外在发展，配合人力的提升与运用，更进一步地说，是配合个人能力的发展，使人适其所，尽其才，物畅其流， 尽其用，就是人力资源发展的要义。
hrd是什么意思啊
hrd是指人力资源总监，是一般公司企业人力资源部门最高的岗位，属于企业经营管理的核心领导成员，负责统筹公司制度和整体人力资源系统，建立合理而有效的薪酬体系和绩效管理体系，从业者应具备HR知识，具备掌财务、管理、经营等各方面知识储备。
