用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳
- 用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（ ）的工资。A．原工资标准150%B．原工资标准1倍以上2倍以下C．原工资标准2倍以下D．原工资标准2倍选哪一个？、
- 选D，原工资标准2倍
用人单位提前30天通知我本人解除无固定期限劳动合同。
- （注：在公司我已经工作4年2个月）请问我能有多少补偿金
- 可以。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
签订了无期限劳动合同，怎么提出离职才能得到补偿？
- 我在某台资公司工作十一年，期间签订了无固定期限的合同，请问如果我提出离职了，公司能补偿我哪方面的经济补偿？还有怎样提出离职才能领取失业金？请教
- 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。失业金，方面，可以到当地社保局办理。
用人单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当自订立之日起每月向劳动者支付双倍工资【？】
- 用人单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当自订立之日起每月向劳动者支付双倍工资。关于这个知识点，用人单位 既然不与劳动者签订合同，怎么来的签订之日起支付双倍工资？？？？是法定强制签约？那如果是法定强制签约，那是从签窢肠促段讵灯存犬担华订之日后永久支付每月双倍工资？？麻烦解释一下，很乱
- 是的，属于法律强制性的规定
我是十二年员工马上要签无固定期限劳动合同，但公司现在千方百计赶我走，合同到期前公司给我安排新职位
去一家培训班当老师，她说培训期三个月，工资1200，劳动合同转正后才签，期限为三年。
- 我想问的是培训期三个月，工资1200合理吗？（内部培训，就是跟着别的老师上上课），这个培训期算不算试用期的？如果不算的话，培训期过后会不会还有试用期？谢谢！！！最好详细点。
- 应该算，能独立带班录用，不合格不录用不签合同
劳动合同中的工资十年不变还有效吗？我与公司在十年前签订无固定期限劳动合同，工资虽每年有调整但合同
- 未作更改，平时工作时每个月发工资都依照调整后的工资，但我现在请病假，病假工资按我十年前的工资，就是合同约定的工资结算，我该怎样与公司理论。谢谢！！
- 找你们领导问问吧！像我们请病假连工资都没有
公司应该和我签定什么期限的劳动合同?
- 我在该公司已签过两次固定期限劳动合同(一次2007年,一次2011年),合同于本月31日到期，到期后我在公司连续工作还差20多天就十年了，现在公司要我继续签固定期限合同（理由是十年还差20多天才满，2007年签订的合同不算2008年以天签的才算），公司的做法对吗?如果我不签，公司是否应该给我经济补偿？
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工作六年了，与公司签订固定劳动合同签订三次了，现已到期四个月了，第四次应该同我签订无固定期限合同
- 但现公司也没提岀签与不签,照常上班,我能以合同到期公司末续签为理由，提岀终止劳动合同，并要求补偿工龄吗？
- 可以，这是法律规定的
个人提出解除无固定期限劳动合同需赔偿么
- 个人提出解除无固定期限劳动合同需赔偿么，请详解，谢谢
- 用人单位无需赔偿
