公司强制加班可以申请劳动仲裁吗？
根据中国劳动法，员工在以下情况下可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁：
1. 劳动合同解除纠纷：当雇主解除劳动合同且员工对此有异议时，员工可以申请劳动仲裁。
2. 认定劳动关系纠纷：员工与用人单位就劳动关系认定存在争议时，员工可以申请劳动仲裁，由仲裁部门进行劳动关系认定。
3. 工资报酬纠纷：员工与用人单位在工资、加班工资、绩效奖金等报酬方面存在争议时，员工可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
根据劳动法的规定，在正常情况下，用人单位不得强制员工加班，应该按照劳动法相关规定为员工提供相应的休息和加班补偿。然而，实际情况可能因企业的具体情况而有所不同。如果员工认为被用人单位强制进行非法加班，或对加班的补偿存在问题，员工可以向劳动仲裁部门提出申请，由仲裁部门根据劳动法规定进行调解或裁决。
需要注意的是，具体的法律规定会根据国家和地区的劳动法规而有所不同。如果您有类似问题，建议咨询当地劳动法律专业人士或劳动仲裁机构，以获得可靠和具体的法律建议。
加班工资劳动法如何规定
我国劳动法规定加班需要支付加班费。平时加班，如晚上加班则需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日加班需支付劳动者三倍工资。
《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
上海劳动法，2019年规定公司裁员，平均工资是如何计算的？基本工资，加班费，奖金，社保。
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