通用能力包括哪些？
所谓通用能力个人认为有这样几方面1、沟通能力，就是有上下左右部门的衔接能力。2、亲和力，让接触到的人感觉到这个人可交往，愿意合作。3、个人业务能力，工作能力，在办事的时候能够自动自发地做好份内的事，而不是一会儿小张你来做这个，小李你做那个，小王帮我复印一下表。。。。4、对部门的发展有建设性的建议能力。在一个部门呆得久了总会发现部门之间的一些问题，进而思考到一些改进的意见和建议，但现在的人似乎都像泥菩萨，谁也不愿意多开口说一句，好像言多必失吃得很透，却是真得没有领会到精神。还有没想到的，谁再补充些个。
事业单位通用能力测试考什么
通用能力测试一般会考政治、经济、时政、写作、省情等知识点。包括：沟通技巧；团队技巧；创新能力；解决问题能力；情绪管理能力；持续学习能力；时间管理能力；商务礼仪；会议技巧；现代办公技巧等。
通用能力面试是考什么
通用能力面试公共基础知识，包括：政治、法律、经济、时事政治、公文等事业单位工作人员必备的常识。在复习的时候要抓住重点，好自己的薄弱点，这样才能做到有的放矢，达到事半功倍的效果。如果是新手，以前没有参加过类似的考试，可以先看看相关的视频，快速的熟悉相关的内容，然后开始大量做题，如果是以前准备过参加过类似的考试则可以针对自己的薄弱环节，大量做题，同时有针对性的听听名师的讲解，和相关的解题技巧。至于考试题型由于这种大规模的考试通常才通过客观题的形式来考查，比如单选，多选，判断等。
通用就业能力测评是什么意思
通用就业素质测评，是一种针对应聘者应具备的基本就业素质进行综合考核的能力测试，通用就业素质测评测试结果能够有效地反映应聘者的基本工作能力状况，进而预测其未来顺利完成工作的可能性。具体包括，计算机应用能力，英语水平，普通话等各方面的测试，就是除开专业能力以外的能力。
企业员工通用能力包括哪几个部分
1、沟通能力：有上下左右部门的衔接能力。
2、亲和力：让接触到的人感觉到这个人可交往，愿意合作。
3、个人业务能力和工作能力：在办事的时候能够自动自发地做好份内的事，而不是别人要求自己做什么。
4、对部门的发展有建设性的建议能力：在一个部门呆得久后，发现部门之间的一些问题，进而思考到一些改进的意见和建议。
