续签了劳动合同但是合同没有到期又不想签了怎么办
签了两年的劳动合同，今年四月份到期，五月份一直没有续签，到六月底告诉我公司要解聘我。
- 公司应赔偿我多少钱
- 两个月的经济补偿金，加上两个月未签劳动合同的双倍工资。
我劳动合同到期了，要续签的话，还要签个劳动合同期满考核表？
- 里面有个合同期内个人工作说明，和对自身的工作认识这两个不知道怎么写，请求高人指点一下，写个一百字就行
- 没什么考核，可以解除劳动合同。正常情况下，单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下：一、解除劳动合同的情形和条件。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、被依法追究刑事责任的。6、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的7、劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。二、单位解除劳动合同的法律法规、制度规范：涉及的法律法规、规章以及地方法规主要有：《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》及实施条例、《劳动争议调解和仲裁法》、《社会保险法》及实施若干规定、《安全生产法》、《职业病防治法》、《矿山安全法》、《妇女权益保护法》、《未成年人保护法》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳务派遣暂行规定》、《工伤保险条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《劳动行政处罚若干规定》、《禁止使用童工规定》、《未成年工特殊保护规》、《企业民主管理规定》、各地制定的法律法规，以及单位合法的规章制度等。三、解除劳动合同的主要程序：1、查清事实，取得证据。要注意收集保存能够证明劳动者严重违反单位规章制度的证据。（如：劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查）2、书面通知并作公告。用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知劳动者本人，可采取直接送达方式，如本人不在，交由同住的成年亲属签收；直接送达有困难，可邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。3、离职手续的办理：交接班、结清工资、出具解除劳动合同证明、办理社保和各种档案转移等。四、相关通知：1、解除通知(范文)XX先生小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。请于先X年X月X日X点至本单位行政人事部办理离职移交手续。XXX公司行政人事部X年X月X日2、开除通知书(范文)XX先生女士：鉴于您在担任本单位XX(写明职务)期间，违反公司XX规定，1.XXXX2.XXXX严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。 请您于X年X月X日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。 特此通知。XXX公司行政人事部X年X月X日
我在县里面的事业单位上班十二年，劳动合同七年前都到期了。单位也没有续签，五险一金什么都没有缴纳？
- 一个月一千七的工资。我该怎么去维护自己的权益和补偿。
- 你先找你们领导问这个问题，因为是属于事业单位呀，这种事情你先不要去想办法维权，因为如果是他们漏了还可以补的话，那就没有问题。但是如果你们领导是敷衍你的话，你就需要去维权，这样的话直接到社保局啊，或者是到在上级的领导那里去就可以。提供的证据就是你的工资卡等每个月发工资的时候，这个资金的往来嘛，就能证明你事实工作成立。
用人单位如果没有及时与劳动者劳动合同续签,应该如何解释? 用人单位在合同到期后仍与劳动者有劳动
- 系，且到期限已过7、8个月，单位如何解释可以减少风险
- 超过劳动合同的时间都是双倍工资
在怀孕期间，两年的劳动合同也到期了，现在因为工作对宝宝不好提出不再续签，可以申领失业金吗，
- 最好是有过经验的朋友告诉我，谢谢！
- 可以的，有三个月可以领
劳动合同到期未续签继续工作
- 我是2012年7月进的公司，2014年7月劳动合同到期，到期后公司未与我续签，可我现在还在该公司工作，公司该扣的养老保险和医疗保险照扣，工资也照给，现在想提出辞职，请问像这样的有没有补偿？
- 和有签合同一样的，谢谢采纳
还有两天劳动合同就到期了,婚假还没休。但是结婚证是合同到期的前三天领的。如果公司不准备续签，婚假
- 否折薪补偿？
- 你太会算了，请了才开始算，而且婚假也要扣工资的呀！
劳动合同到期不续签，公司却说要把已发放下来的季度福利收回去这是合理的吗？
- 如果劳动合同到期不续签，明明做完了当个季度，公司却把当季度的福利要我归还回去这是合理吗？
- 劳动中应得，这个法律不认可的，不能收回
关于劳动合同到期用人单位不续签
- 我与单位签订为期三年的劳动合同，2011年6月-2014年6月，现在是2014年9月，已到期两个多月，还没有续签劳动合同，单位人事今天通知我不再续签劳动合同，并给我一个月时间交接，我想咨询一下，我该提出怎样的补偿
- 关于是哪方不续签问题，由于属于劳动争议，该问题实行举证责任倒置，即由公司证明是员工不续签合同。如果公司不能证明，则由公司支付员工经济补偿。员工如果要积极维权，可以书面申请方式要求续签合同，在与公司交涉过程中，员工还可录音。这样可以么？
