人才发展包括哪些？
人才发展主要关注人力资源质量，通过发展措施，培养公司战略与业务所需要的人才。它与两个方面密切相关，一是职位管理体系，一是能力管理体系。职位管理体系承接公司战略和组织架构，能力管理体系需要与公司战略、文化与组织管控模式相匹配。
人才发展的基本逻辑是，在识别关键岗位和核心能力的基础上，确定人才标准，进行人才盘点，结合战略与业务需要，发现人才差距，制定人才发展规划，从而建立公司的人才梯队和继任计划，通过各种人才发展措施培养公司所需要的人才。
识别关键岗位：实际上从组织体系的角度来识别关键人才，通常从战略与业务出发，根据战略实施所涉及的关键任务来看关键岗位，包括岗位的核心价值、角色与职责等，进而根据影响战略实现的关键业绩指标来验证关键岗位。
识别核心能力：本质上也是从战略与业务出发，通过分析支持战略实现所需要的核心能力，或者支持战略实现的关键成功因素所对应的核心能力，以及与员工相关的能力，进而看这些能力分布在哪些岗位或哪类人才，从而确定关键人才。
关于人才的公文金句？
1、三年上水平，人才是根本。
2、努力开创人才辈出，人尽其才的新局面。
3、人才是科学发展第一资源。
4、推进柔性引才引智，优化人才发展环境。
5、人才是第一资源，人才战略是第一战略。
6、加强科技人才队伍建设，提升人才队伍创新能力。
7、人才引领发展，知识铸就辉煌。
我是大一新生，专业是新闻学，想考研跨考西班牙语，但不知道7年后西班牙语是否还有发展前景，人才会不
- 饱和。
- 亲，七年后的前景谁都无法断言。
国内动漫行业缺需要什么技能的人才，过着说学什么才能在这个行业立足发展？
- 本人会计专业毕业工作已有两年，深感自己不喜欢而且不适合会计工作，思考很久决定干自己喜欢的事情。动漫行业薪金问题我也是查过很多，因为是为了自己的梦想，再吃苦我也愿意，但在网上查了很久也不清楚这行需要学什么，需不需要去日本的专门学校学习，去的话上哪个专门学校，学完回来是否能在国内展现自己所学旦护测咎爻侥诧鞋超猫的东西，谢谢各位~问题补充： 补充，打广告的和官话套话不会采用，谢谢！
- 查收
13261238408真正好,15925600435真正好专业人才，发展科学技术文化，促进社会主义现代化建设。”显然，对
- 什么？乱码了吧，题主重新编辑一下问题吧
有谁想去部队发展联系我，男女不现，要求，要， 心善。心宽，之人。 培养人才，互帮互利。也是为了铺路
- 有谁想去部队发展联系我，男女不现，要求，要，心善。心宽，之人。培养人才，互帮互利。也是为了铺路。请大家谅解
- 去部队发展什么
最近在听朋友讲人才是未来企业发展的核心竞争力，但我对于这个有点疑惑，不太能理解?
- 朋友说任正非曾说过“我们有足够的钱，足够大的空间，容纳天下英才，发挥他们的创造才华”。但那也是针对于像华为这样的大场啊，我们现在的这种中小企业适用不了这句话把，如果像我这样的中小企业该怎么招聘人才呢？
- 我用字节跳动的案例来讲述为什么企业未来的发展核心竞争力是人才。字节跳动在去年那个充满不确定性的年份里，很多企业的余量不多，大量的企业家都要勒紧裤腰带。而字节跳动却在这个时间大量地招聘人才，这种大规模的招聘，不仅仅是招聘的数量，还包括了岗位范围。近几年，字节跳动很喜欢在全球范围内招聘人才，不只是海外往国内招聘，还从国内往海外业务招人，或者为海外业务招聘当地人。如果只说招聘数量，字节跳动可以说是最激进的一家企业了。1.令人羡慕的苦恼在一家看起来并不是需要很多人才的公司，却在疯狂地招人，这是一件很异常的事情。一切意料之外的现象背后，都一定有一个情理之中的内核。当一家公司大量招聘人才，归根究底是三个原因：第一是有钱，第二是有业务需求第三是有人员需求的业务可以赚钱只有在这种前提下，这家公司才需要招人，甚至要招出余量，为业务增长留空间。毕竟人就算招来，上手与磨合也需要时间。来之即战多数时候并不能快速发挥作用。字节跳动就是一个这样的公司，很多业务藏在水面下。水面上的是头条和抖音。水下的是西瓜视频、飞书、懂车帝乃至海外的TikTok。因为字节跳动涉及的领域众多，很多产品会有细分化的招聘需求。比如抖音发力直播带货，并且计划自己涉及电商领域，需要大量专业人士。比如剪辑APP领域受欢迎的剪映，在搞笑视频领域非常活跃的皮皮虾，发展势头凶猛的飞书。在这些业务的发展背后，除了大量的业务和技术外，还需要大量的专业人员，HR，财务，法务和商业化，都缺人。鉴于人才培养的数量，预计到2021年，员工人数将达到10万人。字节跳动的这种现象确实是一种让人羡慕的苦恼。2.开弓没有回头箭字节跳动大量招入其中的一个重要原因，就是字节跳动的很多业务都是独立的。虽然字节跳动最出名的产品都是信息分发平台，但除了做资讯，它还做游戏，做教育，甚至是做一些to B的业务。同时涉足大量赛道的互联网公司有很多，但大部分都是“渣男”，每个赛道都蹭一蹭，但就是不深入下去。这些公司的跨界模式主要是资源的整合，把自身原有的资源提供给其它的平台，以合作的方式完成对多领域的渗透。这种现象很正常，甚至这种模式正是风险最低收益最高的，可以说是低投入高回报的典范。毕竟这些赛道每一个都是一个独立的领域，想独立完成是非常困难的，不啻于从头开始搭建一个完整的框架。而字节跳动之所以大量招人，正是因为它要自己做。例如很多互联网企业做教育，大多是平台给流量，然后寻找成熟的教育机构合作。但是字节跳动却偏不，它直接招聘了很多老师，培养自己的教学团队。只要这种方式一开始，要的就是长期发展的了。所以说字节跳动的业务是开弓没有回头箭。就像一个厨师下面条的时候，如果他先从种小麦开始。可以说这名厨师的野心巨大。3.独特的人才观如果除去是因业务而大量招聘人才，那么字节跳动的董事长张一鸣独特的人才观，或许也是大量招聘人才的原因之一。在很多传统企业的观念里，公司有一块业务，需要一块拼图，所以只需要找到这个拼图就可以了，因为只是一个拼图，所以它的速度就不是很重要了。而在张一鸣的观念里，你以前是干什么的不重要，重要的是你是一个什么样的人，招你进来后，未来你能带来什么。如果招聘到的人，他能够带来业务上的增量，那么为他准备一个业务又何尝不可呢？像前几个月字节跳动招到了迪士尼的高管的事情，很多人都不理解，一个互联网科技企业，为什么要招聘一个娱乐行业的高管？但对于字节跳动而言，招到这个迪士尼的高管当COO，是因为这个人的特征可以给业务带来增量。对于字节跳动的海外业务而言，现在需要的不仅仅是科技人才，而是可以融入当地文化背景的管理型人才，如果从这个角度分析，这个迪士尼的高管就非常适合。今年前些时间，字节跳动从脸书、谷歌这些国际互联网大厂招聘了六个高管，依然是专人专用的多元化标准。这些人不需要了解国内的东西，不需要来国内办公，需要的是能够为字节跳动带来什么。一个多元化的招聘标准，也是能够招人才的核心因素。短短8年，这家企业已成为互联网行业的另一风向标…… 对于它的战略成功，我们已经无法复制，但我们仍然可以挖掘它在执行战略过程中的方法和增长逻辑。我们根据字条跳动的人才战略，3点适用于中小企业的方案，可供学习。点击此处即可了解更多关于企业管理干货内容
结合大学生就业与发展的实际,谈一谈尊重劳动,尊重知识,尊重人才,尊重创造的价值与
- 毛概作业。。。问题补充： 结合大学生就业与发展的实际,谈一谈尊重劳动,尊重知识,尊重人才,尊重创造的价值与意义
- 学生就业与发展的实际,
“汽车4S店扩张背景下的汽车专业人才发展分析”论文
- 怎么写，求资料 求指导 有好的论文更好
- 汽车4S店扩张背景有的要求看理想的
人才的培养应注重专长发展 辩论举例
- 正面：注重全面发展 反面：注重专长发展 【为反面注重专长发展 辩论】
- 大学分那么多专业，让人们更加清楚的了解专业所长就是注重专业发展。
企业人才发展规划，基层员工应该如何自学与培训？
- 我在一家化工厂工作，从事职业是基层工人。与我在生产一线的工人几乎都在深造学习本岗位的理工科的技术专业，例如：机械师深造机械专业、电气工程师深造电子专业、工艺操作工深造化学专业。而我虽然是技术工人，计算机专业，可我自己选择深造学习文职管理类的专业，例如：人力资源管理、财务管理、企业管理等文职管理类。因为在本单位里，只有晋升到行政管理岗位才能获得更高的收入，连普通会计都比工人工资翻一倍。大家觉得，在企业里，基层员工应该在本岗位的技能上深造。还是像我综合性的选择其他专业技能深造？
- 看你是横向发展还是纵向发展 横向发展可以学习本职位技能之外的，获得更多是知识和技能，比如管理，财务，计算机等。横向发展的主要作用就是扩大自己的职业选择范围，纵向发展就是专精本职技能，获得更深的造诣和技术，在本职工作中获得更好的发展空间。
人才对于企业可持续发展的重要性体现在哪里？
- 教育的广泛普及，未来人才的数量和质量都会有所提高，企业如何抓住人才，以保证企业的发展呢？
- 人才对于企业
