本文将深入交流劳动合同法相关内容，包括合同的定义、签订、解除、违约责任等方面，旨在为劳动关系当事人提供咨询与指南。
1、啥子是劳动合同？
劳动合同是指用人单位和劳动者之间的协议，约定用人单位为劳动者提供岗位、工资、工作条件等，劳动者则履行相应的工作和义务。
2、劳动合同的签订
劳动合同应当书面签订，包括同一用人单位的连续劳动关系，也需要签订书面协议。劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、工资等条款。签订劳动合同前，应当给劳动者提供有关企业的基本情况、工作条件等资料。
3、劳动合同的解除
劳动合同可以因解除、终止、解除与终止合同有不同差异，其中解除主要是指双方协商解除或者依法解除合同，终止是指合同期满或者依法解除合同，解除与终止则是以协商方法终止合同。另外，劳动者在合同履行期内欲解除合同，应当提前壹个月给用人单位书面通知。
4、劳动合同的违约责任
对于违反劳动合同条约的一方，都应当承担相应的法律责任。例如，用人单位违反劳动合同条款的约定，则应当付款劳动者相应的违约金；而劳动者违约，则应当承担违约金的法律责任等。
5、劳动合同法律援助
对于劳动关系当事人，如果遇到劳动合同纠纷，可以给人民法院提起诉讼，也可以申请法律援助，获取法律援助机构提供的不收费法律咨询与代理服务。在申请法律援助时，需要出示相关证明材料，如收入证明、身份证明等。
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劳动合同是维护劳动关系稳定的重要法律形式。它从签订、解除、违约责任等各方面规范了劳动关系。在劳动合同执行过程中，如果出现纠纷，当事人可以通过合法路径化解，也可以申请法律援助，获取专业法律服务。
