无责底薪什么意思包含五险一金吗(无责底薪的公司能去吗)

五险一金是从员工的基本工资或工资总额中扣除的，而不是从无责任底薪中扣除。五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

具体扣除的金额和比例是根据国家和地方规定的具体政策以及公司与员工之间的劳动合同约定。一般情况下，雇主需要根据相关法律规定和政策，将员工的五险一金费用计算并从员工的工资中扣除，并将相应的款项支付给社会保险和住房公积金管理机构。同时，雇主也需要按照规定缴纳自己应承担的部分。

需要注意的是，五险一金扣除的基数可能有一定的最低和最高限制。具体的扣除标准和比例可以根据您所在地区的相关政策和规定来确定，建议您咨询您所在地的劳动人事部门或负责人力资源管理的机构以获取准确的信息。

答案：无责底薪的公司是否适合去，取决于多个因素，包括公司的规模、行业、无责底薪的具体条件和个人的职业规划等。因此，不能一概而论地说无责底薪的公司能不能去。

详细说明：

首先，无责底薪是指员工在完成工作任务后，无论业绩如何都能获得的固定薪资。这种薪资结构在一定程度上保证了员工的基本收入，但也可能导致员工缺乏动力去追求更高的业绩，因为他们的收入并不与业绩直接挂钩。

其次，无责底薪的公司可能更适合那些注重员工福利和稳定性的求职者。这样的公司通常规模较大，资金相对充足，能够提供相对稳定的工作环境和福利待遇。接下来，如果无责底薪的具体条件较为优厚，比如薪资水平较高、发放时间有保障等，那么这样的公司也可能是一个不错的选择。

然而，对于追求高挑战性和高回报的求职者来说，无责底薪的公司可能不是最佳选择。因为这样的公司往往对员工的业绩要求相对较低，员工也很难通过努力获得更高的收入。接下来，如果无责底薪的具体条件较为苛刻，比如薪资水平较低、发放时间不确定等，那么这样的公司就可能存在一定的风险。

最后，个人的职业规划也是决定是否适合去无责底薪公司的重要因素。如果个人的职业规划是追求稳定的工作环境和福利待遇，那么无责底薪的公司可能是一个不错的选择。但如果个人的职业规划是追求高挑战性和高回报，那么就需要考虑其他类型的公司了。

小编认为，无责底薪的公司是否适合去，需要根据具体情况来判断。求职者需要综合考虑公司的规模、行业、无责底薪的具体条件和个人的职业规划等多个因素，才能做出明智的决策。

所谓无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。

【法律依据】

《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

无责底薪又称无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。是劳动者在和用人单位签订劳动合同时规定的用人单位支付劳动者劳动报酬的一种方式。

用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。21世纪，适用《劳动法》的用人单位包括：企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体。