劳务派遣与人事代理有何区别？
1、两者之间的法律关系不同。
在劳务派遣法律关系中，劳动者与派遣单位之间存在劳动关系。他们签订劳动合同，劳动合同受劳动法的调整和规范。在人事代理关系中，职工与人事代理的关系是委托与委托的关系，职工与人事代理不存在法律关系。
2、两者适用的法律规范不同。
劳务派遣受《劳动法》及相关劳动法律法规的规定；人事代理受民事法律规范的约束，受不同法律部门的约束。
人事服务机构与劳务派遣机构的主要区别在于谁与员工签订劳动合同。简而言之：
人力派遣是指员工不与企业签订劳动合同。劳务公司向企业派遣员工，员工直接与劳务公司建立劳动关系，是派遣公司与员工签订劳动合同的依据。
人事代理是指员工与企业签订合同，人事外包公司仅代表企业做一些交易性工作。
通常情况下，一些企业由于不愿自行设立社会保险缴费账户，往往采用劳务派遣的方式；一些企业也会考虑采用人事代理合同的细节，因为它们不愿意让员工和劳务公司以这种方式签订劳动合同，但不愿意做一些繁琐的工作，比如支付社保基金。
由此可见，人事服务机构与劳务派遣的区别一目了然。
简而言之，它是人力资源公司提供的企业劳务派遣服务；派遣公司与企业之间的劳动关系；员工与企业之间存在服务关系。就人事代理而言，员工与企业的关系是劳动关系；人事代理公司与企业是服务关系。
人事代理是什么意思
人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。
推行人事代理制度，有利于实现人档分离和人才社会化管理。对用人单位而言，可减轻大量的人事事务性工作，解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题；而对于人才而言，自主性增加，个人不再受制于“单位”，流动变得十分便利，且个人的雇佣权利会得到更有力的保障。
我们公司人事部门经理的意思是想侧掉，请问宿迁地区的有没有好点的人事代理企业？
- 最好是宿迁本地的可以代发工资和社保与国家级代理的企业
- 可以找邦芒人力，他们很专业，以前合作过，靠谱。
