什么是派遣人员？
一、派遣员的释义： 派遣员定义用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作（包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等），并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。 二、派遣员的优点： 1、用人单位与人才管理的分离，减少管理成本； 2、人才派遣机构服务于用人单位和派遣人员，利于人才供需双方的双向选择和有关各方权利的保障； 3、用人单位人工成本降低，解决了人才闲置的问题，有利于企业人力资源的优化； 4、加强了人才的流动性，有利于社会人才资源的优化配置。
劳务派遣工是什么意思有哪些方式
劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。
劳务派遣工有以下几种方式：完全派遣;转移派遣;减员派遣;试用派遣;短期派遣;项目派遣;晚间派遣;钟点派遣;双休日派遣;集体派遣。
法律依据：
《劳动合同法》第五十九条规定 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
劳务派遣工是什么意思
- 我们这招聘劳务派遣工呢。我不太清楚这个和正式工有什么区别？有没有五险一金。以后生活有没有保障。是不是每月分配任务，完成不了就要被辞退？能干一辈子吗？我没有关系在里面，只是一个应届毕业生。
- 劳务派遣工是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣劳工给付劳务报酬，被派遣人与劳务派遣单位签订劳动合同。一般劳动合同中都会载明一旦实际用工单位结束与被派遣工的派遣劳务关系，劳务派遣单位也随之与劳务派遣工结束劳动合同的条款。五险一金都由实际用工单位负担并将钱款打入劳务派遣单位账户，由派遣单位负责缴纳五险一金。
