公司强制排休有底薪拿吗？
公司强制排休期间是否可以领取底薪，取决于公司的具体政策与劳动合同的约定。一般情况下，如果公司要求员工强制排休，并且没有安排其他工作，则员工依然可以领取底薪。这是因为，强制排休属于公司单方面的安排，并非员工的个人意愿，因此公司仍有义务支付员工底薪。
不过，具体是否支付底薪，仍需以公司的具体政策和劳动合同的约定为准，建议仔细查阅相关文件或与人力资源部门确认。
排休需要经过本人同意吗？
排休是否需要经过本人同意，涉及劳动法规定和劳动合同约定。根据劳动法规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
同时，劳动合同应当依法订立，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
因此，用人单位在安排劳动者休息休假时，应当充分尊重劳动者的意愿，并确保休息休假的安排符合法律规定。劳动者有权对不合法的排休安排提出异议，并通过合法途径维护自己的权益。
综上，排休通常需要经过本人同意，但具体规定可能因地区、行业和公司而有所不同。如有疑问，建议查阅劳动法规定或咨询法律专业人士。
排休是什么意思
排休是指工作周或月的休息时间。比如一周工作6天休息1天，在实际情况中，不同公司规定不一样。休息时间不一定是固定的，而是根据排班表轮到哪天就那天休息。这种情况具有很强的随机性和变化性。
上班第一天被安排休假是什么意思？
- 应聘的销售岗位，面试完让过四天周一去上班，结果过两天又通知周一不用去上班了，把我排了休假，说其他的留意信息。这是什么意思？
- 就是说让你充分利用这个时间好好的休息，然后的话休息好了再过来上班。
